“隐性歧视”致女性就业难

“隐性种族歧视”致女性就业难女性就业难仍然是社会各界普遍注目的问题，随着高校女生比例的大大下降和“全面二孩”政策的放松，女性工商管理场上忍受的压力更加大。11月24日，北京师范大学劳动力市场中心公布的《2016中国劳动力市场发展报告》（以下全称《报告》）表明，女性劳动参与率与工资水平皆高于男性，女性在低收入和晋升过程都受到限制。回应，不少专家回应，女性在低收入、晋升、工作稳定性、薪酬等方面都会受到种种障碍，而“隐性种族歧视”已沦为女性低收入种族歧视的新趋势。

避免女性工商管理场中遭到的种种不公，不仅是为了性别公平，也是为了在经济发展中充分发挥“性别红利”，增进我国经济发展。女大学毕业生增长速度低于男生 现在正值毕业季，女大学生就业难年年是热门话题。

《报告》认为，从供给上来看，女大学生数量频仍减少，2010年~2015年，女性大学毕业生平均值增长速度为3.1％，男性为2.7％。最近3年，女性大学毕业生占比在51％左右游走。

但是，2014年和2015年，男性大学毕业生首度就业率皆比女性低大约10.1％。回应，国家发改委低收入与收益分配司低收入恣意长孙中如雷回应，“现在的劳动市场本身就是供不应求的，从供需结构上来看，这对女性低收入环境堪称‘雪上加霜’”。

孙中震说道，从打工环境来看，女性低收入某种程度障碍重重。“尽管我们有各种各样的低收入政策，但低收入公平的环境尚待强化。

实际调研中还找到了一些千奇百怪的歧视性问题。” 从总体来看，女性的工资水平不容乐观。《报告》认为，1995年我国的性别收益之比85.9％，2002年有所上升，超过84.5％，2007年性别工资差距更进一步不断扩大，性别收益比上升到73.9％，到2013年性别收益比下降到78.2％。

“这些年虽然性别工资比有所波动，但总体而言，女性收益高于男性收益的状况未转变，而且近10年与过去比起还有不断扩大趋势。”《报告》创始人之一、北京师范大学学报编导孟大虎说道。此外，女性晋升空间不存在“玻璃天花板”。《报告》表明，女性管理者中高层管理者的占比只有13.67％，女性管理者的收益为男性的93.4％，但女性不受教育水平低于男性，大学本科以上学历占到81.4％，比男性低7.1个百分点。

生育二孩会会沦为低收入绊脚石 女性低收入种族歧视仍然是社会各界普遍注目的问题，《报告》认为，女性在工作中受到种族歧视的比率低于男性，有3.45％的女性遭遇过因性别歧视导致的不被录取或拔擢的问题，而男性这一比例为2.73％。另外，6.65％的女性在工作中遭遇了同工不同酬的待遇。

随着“二孩”政策的放松，不少职场女性及正在去找工作的女大学生都在忧虑，自己的生育问题不会会沦为又一个职场道路的“绊脚石”。回应，《报告》表明，有两个孩子的城镇青年女性“为了家庭而退出个人发展机会”的比例高达50.98％，比只有一个孩子的城镇青年女性低17个百分点以上。此外，《报告》表明，女性低收入“两极化”现象显著。在19个行业大类中，女性多集中于在转入门槛、技术含量和收入水平偏高的行业。

以女性低收入第二大行业教育业为事例，37％的女性产于在初等教育中，仅有11％产于在高等教育中，而男性适当的比例分别为31％和15％。对于这样的数据，人社部低收入增进司专责就业处处处长杨颖琳回应，随着政策的发展及法律法规的完备，用人单位对于女性的显性歧视性拒绝大大增加，但是隐性种族歧视有日益激增的趋势，而且更为无法处置和找到。“除了聘用和受聘过程中的各种环节，在入职以后，女性也不会受到一些不公平对待，还包括女性劳动者因分娩和生产被调整岗位、停止工资等等。

”杨颖琳说道。杨颖琳回应，“政策规定在应付显性低收入种族歧视方面是有一定效果的，但在应付隐性低收入种族歧视方面，政策规定的起到就较为受限了。” 多实施针对女性的社会反对政策 不少专家回应，提升女性在低收入中的地位，提高女性的低收入环境，不仅是性别公平的必然趋势，也是增进我国经济发展的最重要方式。北京师范大学劳动力市场研究中心主任赖德败指出，“性别红利”将沦为下一阶段经济快速增长的最重要发动机。

他认为，“性别红利”是指通过提倡性别公平，增进女性低收入，提升女性劳动参与率和女性在工作中的技能，获释女性工作创造力，从而推展经济快速增长。“当前人口的教育结构也在发生变化，接受高等教育的女性数量大大减少，甚至多达了男性。可以推测，中国下一阶段的经济发展，不会给接受高等教育的女性带给更加多机会，更有她们更加多转入劳动力市场。” 赖德败说道。

中国社科院人口与劳动经济研究所所长张车伟回应，从社会的角度来讲，女性的很多贡献一直没被否认，女性很多的劳动在经济学上是“使用权”的，这也就制约了经济、社会的发展。此外，张车伟回应，过去由于男性和女性体力方面的差异，导致生产力方面的差异，所以就造成了种族歧视的土壤。“现在，科学知识可以创造财富，男女之间工作本身的一些差异在消失，但是人们的观念还没转变。

实质上，从现在的情况来看，女性在很多岗位建构的效率，不仅不比男的较低，有可能比男的还要低。在这种情况下，对女性的种族歧视是人力资源的一种浪费。” 回应，杨颖琳回应，目前低收入涉及的法律法规和政策虽然较为多，但距劳动者确实构建公平低收入，还有一定差距。

“我们仍然着力在完备和实施涉及政策，针对目前社会各方体现较多的问题，有针对性地实施政策。同时，我们期望和建议其他有关部门实施更加多针对女性的社会支持性政策。比如，获取更加多高质量的托幼机构，调整中小学放学时间等。

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