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然而,随着土地总承包到户,以及市场经济的深入人心,人口权利流动激化,大家的自由选择激增了,从经济利益角度来取决于,当村干部早已不是农民的拟合自由选择。在当下的农村语境中,当村干部每天都很挤迫,从养老保险、医疗保险、低保,到粮食直补等各类大小事务,以及其他的方针政策宣传等等工作,都得负责管理。而支部委员会和村委会就那么几个人,有的村干部完全每天都连轴转。
再加现在电子化办公早已沦为了常态,腊村干部这项工作,除了需要处置出现异常简单的对立纠纷之外,还得不会点电子信息技能。只不过,社会发展对村干部的拒绝一挺低的。而不具备这些技能的人,对广大的农村而言,还都是能人。
这些能人既然需要腊村干部的工作,那么在其他行业某种程度需要存活下去,以此,之后造成一个结果,村上议会选举,很难将杰出的人才更有过来,而不愿睡下来的,大多是具备奉献精神的能人。笔者老家之后有一名村支部书记,自己在经商筹办企业,通过议会选举当上了书记,每个月都将工资捐赠出来,当成村务支出之用。因为在其显然,每个月一千多元的工资,觉得是小钱。
对那些有钱人的村干部而言,是在用奉献精神承托工作的那份热忱。但是,对于一个行业,一个职业而言,似乎无法几乎靠奉献精神来保持,必需强化职业吸引力,才需要让更加多的农村人不愿当村干部。必需探索村干部职业化道路,让村干部确实沦为一个职业,创建良性循环机制,通畅队伍来源渠道,提升收益报酬,通畅人员出口,才需要解决问题年轻人留不住,年老的不愿腊这一困境,才能让村干部这一职业更加具备吸引力。
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